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为深入国有企业鼎新，健全市场化经营机造，引发企业活力，依照“市场化选聘、左券化治理、市场化退出”准则，向社会公开选聘董事会秘书1名。具体布告如下：

一、报名前提

(一)根基前提

1.思想政治素质过硬，能当真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强“四个意识”,坚定“四个自负”,做到“两个守护”,忠诚推广政治责任、经济责任和社会责任，酷爱国资国企事业。

2.有较强的市场竞争意识和鼎新创新意识，拥有胜任公司董事会秘书岗位职责需具备的决策判断能力、经营治理能力、启发创新能力、沟通协调能力、处置复杂问题和突发事务的能力，工作业绩优越。

3.拥有推广职责所必须的证券、财政、治理、司法专业知识。把握证券政策及有关司法律规，熟悉现代企业治理，担任作为，启发进取。

4.拥有优良的路德和幼我人格，有高度的事业心和责任感，思想解放，爱岗敬业，遵纪守法，恳切守信，清廉自律，风格形象和职业诺言较好。

5.熟悉上市公司运行机造和有关规定。

(二)资格前提

1.大学本科及以上学历，具体三级专业目录，参照2025年公务怨匦考专业参考目录：

(1)钻研生：利用经济学类、统计学类、法学类、工商治理类；

(2)本科：工商治理类、经济学类、财政学类、金融学类、经济与业务类。

2.需持有沪深买卖所董秘资格证。

3.拥有3年及以上上市公司董事会秘书工作经验或在大型企业从事证券事务治理、信息披露、投资者关系治理等有关工作经验不少于5年。

4.拥有酒类行业董事会秘书经验或作为主题成员参加过1个及以上齐全的IPO、再融资、沉组并购等本钱市场的项目者优先。

5.拥有正常推广职责的身段前提，春秋在45周岁以下（1980年9月30日以来诞生）,出格优良者春秋可适当放宽。

6.熟悉快消品、酒类行业情况者优先。

(三)有下列情景之一的，不接受报名：

1.佑锥公司法》第178条所列情景之一的；

2.在职职期间，因渎职造成沉大经济损失的；企业经营治理不善，出现严沉吃亏，或造成国有资产严沉流失和沉大经济损失的；

3.有违反国度财经司法、律例和造度，弄虚作假、贪污受贿等违法行为，幼我有严沉不诚信纪录的；

4.国度司法律规、党纪政纪和有关政策还有划定不适合担任中高层治理人员职务的。

二、工作职责

1.组织发展公司治理钻研，协助董事长拟订有关沉风雅案、造订或者订正董事会运行的规章造度；

2.实时、平正、真实、齐全地做好信息披露及保密工作；

3.订正美满治理造度推动公司治理系统建设；

4.掌管协调企业沉大经营治理事项由分歧主体审议、决策的有关工作；组织筹备董事会会议，组织做好股东会运作；

5.掌管与董事联系，组织向董事提供信息和资料，铺排董事调研；与企业有关职能部门和所属企业沟通协调董事会运杏注董事履职支持服务等事项，组织企业高管培训进建提高规范运作水平；

6.组织执行利润分配规划；

7.积极自动发展好投资者关系治理活动并成立活动档案，协调公司与投资者之间的关系；

8.参加组织执行公司再融资、股权让渡、收购归并等本钱运作工作；

9.做好董事会换届选举工作，法式规范；

10.在公司出现；挛袷惫餐龊糜贝χ霉ぷ；

11.掌管董事会与市国资委的日常联系，共同做好董事会和董事评价等工作；

12.上级部门授予的其他权柄。

三、招聘法式

（一）网上报名

报名功夫：2025年10月1日9：00—10月11日17：00。报名方式：应聘人员通过电脑或手机登录本次网上报名系统http://61.175.244.139:9706/gyls，或扫描底下二维码，填写有关表格，上传幼我一寸免冠照、自己身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册登记表（留学人员国<境>表学历认证书），以及应聘岗位所需的其他证件(证明)等资料照片（显示“上传成功”后实现填报）。

（二）资格审查

审查功夫：2025年10月11日-10月16日。

参与资格审查的应聘人员必须提供与招聘岗位前提相应的学历、学位证书（留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境表学历、学位认证书）、身份证、专业技术资格证书、执（职）业资格证书、党员身份证明资料、单元出具的工作经历证明、社保缴纳证明等原件及复印件。

通过资格审查的应聘者会进行能力素质测试。

（三）能力素质测试（10月中旬）

该职位通过资格审查的人数不得低于招聘打算数的3倍，如低于3倍取缔本次选聘工作。公司依照职位要求，对应聘人员的幼我综合素质、岗位匹配水平等进行量化评分, 满分100分，合格分为60分。

（四）面谈（10月中旬）

根据综合素质量化评估得分，前15位应聘者进入面谈环节(最后一名同分的，则并列进入面谈；如不及15位，按现实切合应聘资质的人数进入面谈)。入围面谈的人员中途烧毁面谈资格的，准则上不再进行递补。凭据面谈结果，前5名的应聘者进入口试环节(最后一名同分的，则并列进入口试；如合格人数不足5人，按现实合格人数进入口试)。

（五）口试（10月下旬）

口试选取半结构化的大局，沉点测试应聘者的沟通协调、打算组织、逻辑思想和临场应变等综合能力。口试成就满分为100分，合格分为60分。凭据口试总分凹凸，公司与应聘者就《职业经理人聘用书》《职业经理人责任书》等有关内容进行协商，如双方定见一致， 则确定该同道为调查对象；若是协商不一致，则在口试总分（合格者）前三位应聘者中，顺次递补协商，确定调查对象。

（六）体检和调查（10月下旬）

体检工作凭据有关要求统一组织。未在规按功夫、地址参与体检的，视为自动烧毁。体检、调查不合格者取缔录用资格，缺额进行递补。体检、调查功夫和方式另行通知。

（七）公示和聘用（11月）

1.体检、调查合格者经公司党委会钻研确定拟录用人员，并公示5个工作日。公示期满没有异议，或有问题反映但查无实据且不影响录用的，按公司有关划定和法式解决录用手续。

2.与聘用人员签定《劳动合同书》《职业经理人聘用和谈》和《职业经理人责任书》等有关文书，并严格依照左券约定的内容进行查核。

3.薪酬尝试年薪造。薪酬结构蕴含基今年薪、绩效年薪、任期激励。薪酬税前应发人民币50—80万，具体凭据《职业经理人责任书》等查核情况及公司绩效动态调整，同时享受公司高管待遇。

4.聘用期限为三年，并按划定约定相应的试用期。除不成抗力成分表，任期内未实现董事会下达的指标或对公司造成沉大损失的，有沉大违规违纪问题需解聘的情景等，可予以解聘。解聘后公司不承诺赐与其他职位。

5.应聘人员提供的各类资料、信息均需真实有效，不然将取缔报名、录用资格，并承担相应的司法责任。应聘资料复印件不予退还。

四、联系方式

联系人：高先生

联系电话：0575-85727578、85154959（征询功夫：8:30-17:00）

联系地址：2121非凡人力资源部502办公室（绍兴市越城区环城北路299号）

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                                   2025年9月30日

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